为贯彻落实关于加强员工心理健康管理工作相关要求，进一步提升公司员工心理健康教育工作水平，充分有效发挥心理育人功能，10月18日晚7点，公司通过腾讯会议线上开展了心理访谈工作培训，本次培训由党委副书记张昊主持， 心理专干、2023级新生辅导员和班主任参会。

培训伊始，全体参会人员集中学习了《心理测评量表讲解》和《谈心谈话培训》两个视频文件，随后，心理专干朱小露向老师们讲解了老员工心理危机识别及谈心谈话技巧。朱老师从谈心谈话的目的和意义入手，以理论阐释与案例示范结合的方式围绕“约谈前准备、约谈过程、约谈后工作”三部分展开培训，细致讲解了测评量表的解读、老员工常见心理问题类型与表现、心理危机识别、谈心谈话技巧等内容。她强调，在谈心谈话过程中要注意方式方法，灵活运用谈话技术，深入员工内心，获得员工信任，保护好员工的个人隐私，提升对员工心理危机的敏感性。

本次培训为开展谈心工作提供了指导和启发，内容上既有理论高度、又有实践深度，既有指导性、又有可行性，对于提升辅导员、班主任的谈心谈话能力及心理育人能力具有指导意义。